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新天科技2023年凈利2.14億，董事長(zhǎng)王勝利薪酬26.59萬(wàn)元
2024-04-08 10:24:10儀表網(wǎng)閱讀量：315 我要評(píng)論
【化工機(jī)械設(shè)備網(wǎng) 明星企業(yè)】
3月30日，新天科技(300259.SZ)發(fā)布2023年年度報(bào)告，2023年公司營(yíng)業(yè)收入為10.86億元，同比減少3.15%。歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為2.14億元，同比減少12.92%。歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為2.21億元，同比減少11.79%。基本每股收益為0.185元。此外，擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.7元(含稅)。
新天科技自成立以來(lái)一直專注于物聯(lián)網(wǎng)智慧能源綜合解決方案及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)。公司產(chǎn)品主要包括物聯(lián)網(wǎng)智能水表、智能燃?xì)獗怼⒅悄軣崃勘硪约肮ど虡I(yè)智能電磁流量計(jì)、智慧水務(wù)、智慧農(nóng)業(yè)節(jié)水、智慧水利、智慧熱力、云服務(wù)等。公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于水務(wù)公司、燃?xì)夤尽崃尽⑽飿I(yè)公司等能源管理部門的數(shù)字化管理。
2023年公司緊跟智慧城市、數(shù)字鄉(xiāng)村、節(jié)水型社會(huì)的建設(shè)以及雙碳目標(biāo)的相關(guān)政策，堅(jiān)持以技術(shù)驅(qū)動(dòng)為核心，進(jìn)一步夯實(shí)研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，抓牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，以前瞻布局尋求業(yè)務(wù)突破，助力公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
2023年度，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入108,638.27萬(wàn)元，比上年同期下降3.15%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)22,088.74萬(wàn)元，比上年同期下降11.79%。報(bào)告期內(nèi)，公司重點(diǎn)工作如下：
(1)增強(qiáng)核心技術(shù)，提升產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
報(bào)告期內(nèi)，公司以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，沿著產(chǎn)品系列化、研發(fā)深度化、技術(shù)自主化，發(fā)揮研發(fā)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，提升自主創(chuàng)新能力和研發(fā)實(shí)力，持續(xù)開(kāi)展技術(shù)研究、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備，并聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目的研發(fā)攻關(guān)，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力和整體研發(fā)水平的提升，進(jìn)一步提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
報(bào)告期內(nèi)，公司新增49項(xiàng)專利技術(shù)，其中新增7項(xiàng)發(fā)明專利，新增計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)26項(xiàng)，上述自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的取得加固了公司在智慧能源管理領(lǐng)域的護(hù)城河。
(2)搶抓市場(chǎng)機(jī)遇，提升品牌影響力和市場(chǎng)覆蓋率
報(bào)告期內(nèi)，公司積極把握市場(chǎng)機(jī)遇，深度洞察核心客戶需求，以聚焦戰(zhàn)略客戶、培育優(yōu)質(zhì)客戶、挖掘潛力客戶為營(yíng)銷策略，不斷優(yōu)化客戶營(yíng)銷體系，一方面增強(qiáng)與大客戶的粘性與合作深度，同時(shí)，加大對(duì)新客戶的開(kāi)拓和海外市場(chǎng)的業(yè)務(wù)布局，拓展國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額，提高公司產(chǎn)品在國(guó)際上的市場(chǎng)占有率和品牌影響力。
(3)加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，助力公司長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展
報(bào)告期內(nèi)，公司堅(jiān)持以人為本的原則，以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展為導(dǎo)向，持續(xù)深化組織變革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)的建設(shè)和 “人才儲(chǔ)備”機(jī)制，以培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、用好人才的機(jī)制，加強(qiáng)優(yōu)秀人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，進(jìn)一步加大激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升等措施，激發(fā)組織活力，留住核心人才，助力公司長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。
(4)加強(qiáng)科學(xué)管理，強(qiáng)化降本增效
報(bào)告期內(nèi)，公司圍繞提質(zhì)增效，優(yōu)化管理架構(gòu)，強(qiáng)化過(guò)程管理，深化和推動(dòng)供應(yīng)鏈、生產(chǎn)體系和交付體系改革。積極推進(jìn)精益生產(chǎn)體系建設(shè)和CRM客戶數(shù)字化管理，以業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向，以賦能業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，強(qiáng)化全員降本增效，助力公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
(5)完善信用管理體系建設(shè)，加強(qiáng)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管控
報(bào)告期，公司加強(qiáng)客戶的信用管理體系建設(shè)，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。對(duì)客戶進(jìn)行相應(yīng)的信用分析和信用等級(jí)評(píng)估，合理控制應(yīng)收賬款規(guī)模。規(guī)范合同簽訂，重視合同履行，跟蹤履約手續(xù)，強(qiáng)化履約管理。加強(qiáng)應(yīng)收賬款的分析和監(jiān)控力度，與客戶保持有效溝通，及時(shí)跟蹤應(yīng)收賬款的回收進(jìn)度，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)在可控范圍之內(nèi)。
(6)提升治理水平，保護(hù)投資者合法權(quán)益
報(bào)告期內(nèi)，公司進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)范運(yùn)作意識(shí)，有效加強(qiáng)了內(nèi)部控制制度建設(shè)，增強(qiáng)了公司合規(guī)運(yùn)作管理水平，為進(jìn)一步提高公司透明度和信息披露質(zhì)量，公司通過(guò)定期報(bào)告業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)、深交所互動(dòng)易、投資者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研及日常電話、郵件等方式，建立起與資本市場(chǎng)良好的溝通機(jī)制，全方位、多角度向投資者傳遞了公司實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有效維護(hù)了廣大中小投資者的合法權(quán)益。
公告顯示，報(bào)告期內(nèi)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員報(bào)酬合計(jì)477.52萬(wàn)元。董事長(zhǎng)王勝利從公司獲得的稅前報(bào)酬總額26.59萬(wàn)元，董事、總經(jīng)理常明松從公司獲得的稅前報(bào)酬總額68.4萬(wàn)元，財(cái)務(wù)總監(jiān)徐文亮從公司獲得的稅前報(bào)酬總額21.93萬(wàn)元，董事會(huì)秘書(shū)楊冬玲從公司獲得的稅前報(bào)酬總額21.09萬(wàn)元。
公告披露顯示公司經(jīng)本次董事會(huì)審議通過(guò)的利潤(rùn)分配預(yù)案為：以1,144,138,334為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.7元(含稅)，送紅股0股(含稅)，以資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增0股。
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