1月14日，科陸電子(002121.SZ)發布公告，公司2024年股票期權激勵計劃首次授予條件已經成就，確定以2025年1月14日為首次授予日，向符合條件的123名激勵對象首次授予股票期權4,150萬份，行權價格為4.47元/份。
本次激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權所涉及的標的股票總數為5,312萬股，占本次激勵計劃草案公告日公司股本總額1,660,816,688股的3.20%。其中，首次授予4,250萬份，占本次激勵計劃草案公告日公司股本總額1,660,816,688股的2.56%，占本次激勵計劃擬授予股票期權總數的80.01%；預留1,062萬份，占本次激勵計劃草案公告日公司股本總額1,660,816,688股的0.64%，占本次激勵計劃擬授予股票期權總數的19.99%。預留部分未超過本次激勵計劃擬授予股票期權總數的20%。
本次激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為124人，為公司(含子公司)董事、高級管理人員、核心管理人員、核心技術/業務人員，不含公司獨立董事、監事、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。
本次激勵計劃有效期自股票期權首次授予日起至激勵對象獲授的股票期權全部行權或注銷之日止，最長不超過60個月。本次激勵計劃首次和預留授予股票期權的等待期分別為自相應部分授予之日起12個月、24個月、36個月。
鑒于公司本次激勵計劃1名擬激勵對象因個人原因，自愿放棄公司本次擬授予的權益，根據公司2024年第五次臨時股東大會的授權，公司董事會按照《管理辦法》等相關法律、法規、規范性文件及本次激勵計劃的有關規定，對本次激勵計劃的首次授予激勵對象名單及授予數量進行相應調整。本次調整后，本次激勵計劃首次授予激勵對象人數由124人調整為123人；本次激勵計劃股票期權總數由5,312萬份調整為5,187萬份，其中，首次授予的股票期權數量由4,250萬份調整為4,150萬份，預留授予的股票期權數量由1,062萬份調整為1,037萬份。
除上述調整外，本次激勵計劃的其他內容與公司2024年第五次臨時股東大會審議通過的內容一致。
科陸電子表示，公司按照相關估值工具確定授予日股票期權的公允價值，并最終確認本次激勵計劃的股份支付費用，該等費用將在本次激勵計劃的實施過程中按行權比例攤銷。由本次激勵計劃產生的激勵成本將在經常性損益中列支。
經初步預計，實施本次激勵計劃產生的激勵成本將對公司相關期間的經營業績有所影響，但影響程度不大。與此同時，實施本次激勵計劃可以吸引和留住優秀人才，充分調動公司骨干員工的積極性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，有利于公司的持續發展。
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