近幾年來，央企因為“穩定、高福利、發展空間大”，已經成為大學生眼中熱門的工作單位選擇。可是，得到一些央企工作的過程卻總是讓人感到云里霧里，不甚透明。近日的一項調查顯示，61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”，18.4%的受訪者認為“不太透明”，僅1.9%的受訪者認為“非常透明”。同時，89.8%的受訪者認為從“非正常渠道”進入的員工會令央企裙帶關系泛濫。（11月5日《*》）
如果說，公務員崗位憑借“穩定而且*有保障”，就吸引得年薪15萬的人才“浪子回頭”，那么進央企工作的誘惑無疑更大不僅穩定而且“多金”。以金融行業為例，2010年國有金融單位平均工資達80772元，而私營單位僅有31226元，前者是后者的2.6倍，國有企業的工資優勢顯而易見，遑論作為“國企中的國企”的央企待遇了。其“共和國長子”的政治身份，及所擁有的行業壟斷地位，確保了央企崗位的“含金量”。加之當前“工作難找、好工作更難找”的嚴峻就業現狀，央企出現關系戶“世襲崗位”、裙帶關系泛濫，有其現實的利益必然性。
然而，這種“蘿卜招聘”泛濫所導致的負面效應卻不容小覷。從經濟運營角度看，“世襲崗位”容易造成央企內部近親繁殖，這會嚴重破壞企業的組織氛圍，腐蝕公司文化，降低員工的敬業程度，阻礙、短缺人才的涌現和晉升，影響央企的人才戰略，從而大大降低其行業及競爭力；從社會政治層面說，內部裙帶關系泛濫所帶來的利益群體封閉化、板結化，勢必加劇央企進一步市場化改革的阻力和難度，這可能對未來中國經濟的健康、有序、可持續發展形成巨大的挑戰。從這個意義上講，破除央企招聘裙帶關系泛濫實已刻不容緩，有關部門必須站在預防國民經濟衰退、進一步推進改革的高度來看待此事。
如何打破利益世襲，使央企招聘更加公平、公正？筆者以為，一方面，應不斷提高央企招聘過程的透明度，如在招聘平臺上公開招聘信息、明確界定考試合格標準、詳細說明考試內容及流程、公布每位終成為央企員工的成績，這樣不僅有利于吸引更多符合條件的競聘者，同時也便于輿論監督，降低了“蘿卜招聘”的可能性。
另一方面，也是更為關鍵的，那就是必須大力推進國企，特別是壟斷央企的市場化改革。畢竟，央企不是福利所，也不是養老院，即便是“高福利”也需要員工掙錢維持。判斷一個人是不是“央企好員工”的標準，在于其是否能踏實干工作，能否為企業創造效益。但是在壟斷狀況下，這套評價標準卻很難發揮作用。因此唯有打破壟斷、引入競爭機制，進一步確立市場在資源配置中的主導作用，才能真正促使央企招聘“唯才是舉”，從而在根本上防止央企崗位世襲化，避免公共利益遭遇內部蠶食。
(來源：紅網)
